知识经济时代，人才资源成为了世界各国经济和社会赖以发展的最重要战略资源，世界各国都在加紧制定和调整人才资源特别是高层次人才资源的开发战略。我们要保持改革开放和中国特色社会主义事业良好的发展局面，进而完成全面建设小康社会的历史任务，就必须把科学地培养、选拔和任用人才作为推进中国特色社会主义各项事业持续发展的一个重要条件。 列宁在领导苏俄十月革命和社会主义建设的实践中，非常重视党政干部、军事人才、专业技术人才和科学家等各类优秀人才的选拔、培养和使用。在列宁人才思想的正确指导下，苏俄适时制定并实施了科学的人才政策和措施，为无产阶级革命和社会主义建设提供了强大的人才支撑，取得了显著的成效。同时列宁创造性地对社会主义人才工作中的很多理论问题作了比较深入的探讨和精辟的论述，为我们今天的人才理论研究提供了科学的理论依据和方法论，同时为我国现阶段人才工作提供了方法指导和经验借鉴。 构建社会主义和谐社会是我国新时期发展的首要任务，新的历史任务对我国实施人才战略提出了新的要求。能否正确对待人才问题，能否顺利实施人才强国战略进而建立一支强大的社会主义人才队伍将直接关系到建设社会主义和谐社会的历史进程，将直接关系到中国的改革开放和社会主义现代化建设事业的进退成败。 本文共分三章。第一章回顾了列宁人才观产生、发展和成熟的时代背景和历史条件，进而对列宁人才观的理论和实践起点进行了梳理和归纳。第二章阐述了在无产阶级革命以及社会主义建设的不同时期，列宁选拔、任用和培养人才的思想、做法和相关措施以及人才观的实施成效。第三章从分析我国现阶段实施人才强国战略的时代背景、基本内容和发展趋势入手，探索总结列宁人才观的实施环节和创新思想对我国人才战略和人才工作的现实启示和指导意义。并在此基础上对人才强国战略在构建社会主义和谐社会新时期继续发挥的重要作用和广泛深入的创新发展进行了初步而粗浅的探讨。