乒乓球在我国被誉为“国球”，具有很高的普及程度。随着近些年全民健身运动的全面开展，乒乓球运动得到了广泛的普及和提高，更多高层次的乒乓球赛事大大增加，已经举行两届的“乒临城下”中国联通乒乓球挑战赛，河南省每年有2000名以上人员成功报名。比赛赛前利用报纸、网络等各种媒介广泛宣传，在全省甚至全国都取得了很大的影响；中国乒乓球协会会员联赛（河南飘安站）是由河南省乒乓球协会自2007年中国乒协实行会员联赛赛制以来，连续5年承办的中国乒协会员联赛分站赛，以参加人数多、范围广、热情高，在乒乓球爱好者中留下了良好的口碑。同时，乒乓球比赛规则与裁判方法也在不断的变化修改，这些变化使社会迫切需要大批能够适应乒乓球运动发展的裁判员从事裁判工作。河南省乒乓球裁判员队伍作为我国裁判员队伍的一份子,也必须不断适应其发展变化规律，加强河南省乒乓球裁判员队伍的建设，进一步明确裁判员目标定位，改进培养方法，优化管理制度，查缺补漏，发扬优点，改正缺点，不断提高其各项素质,以促进河南省乒乓球裁判员队伍的整体发展。本文运用文献法、调查法、逻辑分析法和数理统计法等相关研究方法，以河南省国家一级及以上级别乒乓球裁判员队伍为研究对象进行调查研究。调查结果显示：裁判员数量较少、男女比例失衡，年龄结构较为合理,河南省18个地市乒乓球裁判员在总体上发展不平衡,学历结构合理，但英语整体水平较差，裁判员的执裁动机较为积极，但是缺乏大赛经验，省内大型赛事较少，裁判员实践机会较少，个别裁判员晋级年限较长，不利于河南省乒乓球裁判员的长期发展。通过河南省部分教练员与运动员对比赛现场乒乓球裁判员执裁情况满意度调查，对其职业道德整体较为满意，临场执裁情况整体表现一般，这说明河南省乒乓球裁判员在临场执裁这反面还有一定的提升空间，河南省裁判员集体培训次数较少，自我培训水平不高，缺少对于乒乓球裁判知识的培训。本文针对河南省乒乓球裁判工作的现实情况，根据调查分析，发现河南省乒乓球裁判员队伍所存在的问题，提出相应对策：加大女性裁判员的培养；提高裁判员专业素质；完善裁判员评价监督机制；加大裁判员的培训力度和手段；为裁判员科研创造条件；增加裁判员的执裁机会；建立适当的奖惩制度；尽快制定乒乓球裁判员管理的相关法规，重视省市各级相关政府部门对于乒乓球协会进行联合管理，河南省18个地市间相互协调、相互配合，能够及时、高效的做好裁判员的培训工作，加强对于乒乓球裁判员培训，选拔、考核、晋级以及注册等方面的监管，以求建立完赛的配套措施与制度，同时，相关部门应加强省省间，省市间，市市间的沟通与交流，多组织高质量、高水平比赛，增加河南省乒乓球裁判员的执裁机会；加强相关部门管理监督与引导，建立并逐步完善乒乓球裁判员奖惩措施；确保立法约束裁判员的不法行为；健全河南省乒乓球裁判员保障、激励机制。