锁具行业是广东省，特别是珠三角地区制造业的一个重要组成部分，近年来招工难问题一直困扰着广东省锁具企业，广东省锁具企业要在今后日趋激烈的竞争中生存和发展，必须面对这一问题带来的挑战。招工难问题的解决，不但依赖于广东省各级政府从制度和政策等宏观层面引导劳动力市场的健康发展，更取决于各锁具企业从本行业的实际情况出发，制定或调整相应的管理策略，以适应劳动力市场的变化。　　本文首先简要介绍二元经济、劳动力市场发展和精益生产理论，以二元经济理论为基础，从劳动力供给和工资水平变化两个方面论证刘易斯拐点已经到来，劳动力市场由充分供给转为短缺。其次，本文由实际工作出发，提出单纯提高工资并不可取，也不能从根本上解决招工难问题，而精益生产和低成本自动化才是帮助广东省锁具企业走出招工难困境的有效手段。通过实际案例来看，精益生产和低成本自动化不仅解决了广东省锁具企业的招工难问题，而且还给类似的劳动密集型企业树立了一个可以借鉴的榜样。招工难现象在中国制造业中普遍存在，本文中提出的解决思路对五金行业乃至整个制造业有一定参考价值。