随着互联网技术的不断发展,信息技术广泛地应用到管理工作中,促进管理工作的不断发展,信息化已成为管理水平的一个重要标志。当前,高校在信息化建设方面已经取得了大量成就,在教学、科研、学生等管理方面已经采用了大量的信息技术,提高了管理水平和效率。但是,由于外聘人员的流动性和多样性,成工职院外聘人员的管理仍处于人工管理阶段;鉴于这种现状,设计和开发一套符合成工职院实际情况的外聘人员人事管理系统就刻不容缓。外聘人员人事管理系统在结合当前主流的人事管理系统的特点和成工职院人事管理的业务并且对外聘人员人事管理业务流程进行优化调整的基础上设计和开发出来的。本系统包括系统管理模块、招聘管理模块、人员流动管理模块、合同管理模块、薪资管理模块和社保管理模块等六大模块。采用结构化的分析和设计方法,对系统进行了完整的分析、设计和实现,首先从经济、法律和技术的角度对开发外聘人员人事管理系统进行了可行性分析;然后结合成工职院外聘人员人事管理的现状,结合主流的人事管理系统进行了外聘人员人事管理的业务流程梳理,得出了系统的功能性需求和非功能性需求;在需求分析说明书的基础上,进行了系统架构设计和服务器网络拓扑结构设计,然后对系统功能和数据库进行了详细设计;利用Java EE技术,整合Spring、SpringMVC和Mybatis框架对系统进行了实现;最后对系统进行功能测试,测试结果表明该系统基本符合用户需求。本系统在一定程度上能提高成工职院的外聘人员人事管理水平,提高人事管理工作效率,对完善和提高我校信息化管理水平起到一定的积极意义。