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随着Internet和信息化技术的发展,专门针对人力资源管理的电子解决方案—eHR就应运而生了。eHR的出现使得人力资源管理日常事务的处理效率得到大幅提高,它将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来。与此同时,系统中也产生了大量的宝贵的业务数据。然而,目前大部分eHR系统仅停留在事务处理阶段,还做不到对历史数据进行全面的统计分析,远远不能满足辅助HR管理决策的需求。本文主要以东软集团软件产品事业部的TalentBase人力资源管理系统为项目背景,首先讨论了数据统计分析在人力资源