本研究选取了当前心理学领域一个较为新颖的概念——未来工作自我清晰度，探索了它与员工个人工作绩效之间的直接关系。英国学者Strauss，Griffin和Parker(2012)首次提出了未来工作自我清晰度这一概念，将其作为员工自身积极主动地规划个人职业生涯的一个重要元素，并通过研究证实了它对主动职业行为的积极影响。而以往的研究证明，有效激发主动职业行为会直接影响员工本人的工作绩效，带来诸如晋升提拔和工作满意感提升等正面效果。由此，本研究旨在考察未来工作自我清晰度与员工个人层面工作绩效的关系，同时探讨领导-下属交换对员工未来工作自我清晰度和工作绩效之间关系的影响。　　研究选取了401名中国某国有保险公司销售人员为被试，采用问卷调查multi-source采集数据的方式收集原始数据，对未来工作自我清晰度、主动职业行为、领导-下属交换和员工个人工作绩效几个变量进行了测量，结果显示:(1)主动职业行为在员工未来工作自我清晰度与工作绩效的关系中起到完全中介作用;(2)领导-下属交换在未来工作自我清晰度和员工个人工作绩效间起到调节作用。上述结果建立了未来工作自我清晰度与员工个人工作绩效间的直接关系，进一步延伸和发展了以往的研究结果，为后续就未来工作自我清晰度展开更为丰富的实证研究奠定了基础。同时本研究的结论对当前企业重视员工职业生涯管理，帮助管理者更好地理解员工的想法和行为，推动组织提升整体和员工个人层面的绩效水平等都具有一定的指导意义。