随着经济发展与生活水平的普遍提高,女性性别角色发生转变,越来越多女性进入职场,新生代女性开始成为主力军。职场上两性的工作内容、评价标准逐渐一致,女性面临更高的工作要求;生活中新生代女性,既重视个人工作-生活质量,也注重兴趣爱好的发展、休闲运动及社交生活的需求满足。在此背景下,新生代女性的职业生涯观所受的影响越来广,可能已经发生了潜移默化的改变。但回顾以往研究,对新生代女性群体职业生涯观的实证研究较少,对女性职业生涯观影响工作和生活的机制探讨也不够完整。究竟在追求广泛的生活-生活平衡背景下,女性群体的职业生涯观有哪些新表现,在自我、工作、家庭领域的体现如何?基于此,本研究结合万花筒职业生涯观(The Kaleidoscope Career),从“真实性(Authenticity)、挑战(Challenge)、平衡(Balance)”三大维度更贴合女性在自我、工作、家庭的领域特征,探究新时代下女性职业生涯观现状差异;并基于人-组织匹配理论进一步分析,新生代女性群体的职业生涯观,在工作-生活平衡文化的调节作用下,通过人-组织匹配来对工作态度(工作满意度、工作投入、组织承诺)的影响及机制。研究一通过万花筒职业生涯量表探究,新生代女性员工职业生涯观的现状特点,其中着重探究新生代女性的职业生涯观,是否与60、70后女性员工存在差异,存在怎样的差异性。本研究选取了 430名女性员工进行问卷调查,结果发现:1)挑战、平衡和真实性均是新生代女性员工职业生涯观的重要内容;2)相对于60、70后女性,新生代女性在“真实性”维度上得分更高,其中90后得分显著高于80后,80后得分显著高于60、70后;3)在挑战和平衡维度上,没有显著的代际差异。研究二进一步定量探究新生代女性以广泛的工作-生活平衡为核心的职业生涯观,是否会对其工作态度造成影响,影响作用机制如何。结果表明:1)新生代女性职业生涯观的3个维度和工作态度(工作满意度、工作投入和组织承诺)正相关;2)人-组织匹配在在新生代女性职业生涯观与工作态度的关系间发挥中介作用。总体而言,本研究使用了万花筒职业生涯观,从自我、工作、家庭三大领域对女性员工的职业生涯观现状进行代际差异调查;并探讨了职业生涯观对新生代女性工作态度的影响机制,为新生代女性个人提供了一面自我觉察的镜子,也为企业在了解其需求的基础上更好的激励新生代女性员工提供建议。