在过去的30年里，中国经济总量迅速膨胀。随着经济的发展，中国越来越重视经济的可持续发展问题。技术创新则被公认为确保经济可持续和健康发展的重要因素。过去几年来，国内涌现出了许多讨论如何建设创新型国家的文献。然而，到目前为止，中国用于技术创新的资源仍然非常有限。通过理论和实证相结合的研究方法，本文试图探讨工资水平与研发投入之间的关系，并为我国工资体制改革和分配制度完善提出相应的政策建议。　　 以工资水平与技术创新的关系为核心，本论文共分为7章。第1章为绪论，对论文的研究背景、意义、内容和方法进行了介绍。　　 第2章为文献回顾部分，对工资水平与技术创新关系的相关文献进行了回顾。主要对市场拉动创新理论、“创新-生存”理论、要素诱导创新理论等3种不周的理论观点进行了综述。　　 第3章为理论框架部分，建立了一个描述工资水平与技术创新关系的理论框架。该框架为后文中企业、地区和国际(地区)层面的实证研究的理论基础。　　 第4章到第6章为实证研究部分。其中，第4章以2000-2004年间我国江苏、四川、河南、辽宁和广东等地232家工业企业调查所获得的面板数据为基础，从企业层面对工资水平与企业研发投入之间的关系进行实证分析。　　 第5章对1998-2006年间我国31个省(自治区、直辖市)面板数据进行了计量分析，从地区层面对工资水平与企业研发投入之间的关系进行实证分析。　　 第6章使用了工资份额面板和平均工资面板共两个面板。其中，工资份额面板由1996-2006年间67个国家(或地区)共512个样本数据构成；平均工资面板则由1996-2004年间60个国家(或地区)共356个样本数据构成。这部分的研究从地区层面对工资水平与企业研发投入之间的关系进行实证分析。　　 第7章则综合前文的讨论，对论文的理论和实证研究进行了简要的总结，并且结合当前中国的实际情况给出了相应的政策建议。本文的研究认为，通过多种措施，适当的提高我国当前工资水平和总体工资份额将有利于提升我国企业的技术创新水平和国际竞争能力。