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被派遣劳动者同工同酬权利保护研究
【出 处】
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湘潭大学
【发表日期】
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2018年09期
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工程机械行业发展迅速，在国民经济中占有重要地位。本论文主要以从事工程机械设备代理的TY公司为例，研究工程机械售人员的胜任力模型构建，并研究胜任力模型在招聘环节的应用。 TY公司作为一家颇具实力的工程机械代理商，经过多年经营已进入成熟期。伴随着行业波动及竞争对手的冲击，TY公司落后的人力资源管理机制成为制约公司发展的主要因素，导致公司经营业绩逐年下滑。因此，TY公司拟调整其人力资源管理战略，运用工
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