在知识经济时代，人力资源已经成为组织的核心资源。随着我国改革开放的深入，徐州地税系统的综合管理水平及管理效能也在不断提高，但管理意识和管理体制仍有待完善，尤其是人力资源管理中存在着人才利用效率不高、绩效考核流于形式、薪酬体系缺乏激励性等一系列问题，影响了徐州地税公务员对组织的满意度和地税系统组织整体目标的实现。因此，优化徐州地税系统的人力资源管理，确保税收征管工作朝着科学化、精细化、信息化的方向发展是实现徐州地税系统可持续发展的迫切需要。本文对徐州地税系统人力资源管理问题进行深入研究，提出了完善徐州地税系统人力资源管理的具体对策建议。　　 首先本文通过对徐州地税系统公务员进行满意度调查，了解徐州地税系统公务员对组织的培训与开发、绩效考核、薪酬激励以及自身的职位晋升等问题的评价；其次，根据笔者对地税系统人力资源管理问题的实地调查，结合详尽的文献研究，深入分析了当前徐州地税系统人力资源管理现状及所存在的问题及原因；最后，在上述研究的基础上，提出了加强徐州地税系统人力资源管理的对策和建议。