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随着当今中国改革开放的不断深化,科技水平以及互联网技术的不断提高,伴随着“互联网+”在2011年的大爆发,中国的课外教育市场也发生了天翻地覆的变化。一大批在线教育公司应运而生。在教育型公司中,无论是教师岗还是非教师岗,员工的创造性劳动一直是构成教育培训公司核心竞争的重要的因素,对于教育培训公司的正常运营发展也起着至关重要的作用。如何吸引并留住在职员工,已经成为教育培训公司,尤其是中小型教育培训公司人力资源管理首要考虑的问题。因此,研究在职员工的激励问题对教育培训公司的持久良性发展有着重要的理论和现实