自从金融业这一经济行业产生以来,对金融业薪酬问题的研究便成了经济学和管理学界的热点,激励问题和激励机制的设计也随之成为金融业制度安排的关键。近年来金融危机的出现,加剧了金融行业的竞争,对于高级管理人员的竞争在金融业中的需求和争夺也越发显得激烈。当前包括银行、保险、证券等在内的金融业高管薪酬机制不够完善,部分金融高管人员薪酬过高以及行业内部薪酬严重不平衡等问题,严重损害了金融业的竞争力和行业形象。因此,如何建立适合的金融业高级管理人员的薪酬体系,使得国内金融业在面对国外银行、信托等机构的竞争中不落下风,保持优势,已成为我国金融业需要迫切解决的问题。本文详细阐述了委托代理理论、人力资本理论、公司治理结构理论等理论在高管薪酬决定方面的见解和主张,结合国内外的大量研究成果,通过理论分析和实证分析相结合的方式对影响金融高管的因素进行分析。本文在详细阐述了各个文献之后,对金融高管的相关概念进行了厘定,在第四部分将影响金融高管薪酬的因素划分为基准因素和调节因素,分别进行了详细的理论分析,在之后的第五部分以2009年28家金融类上市公司的为样本,结合之前分析的金融高管薪酬影响因素,从实证的角度出发,提出七个假设,进行相关性分析,并构建了多元回归分析模型。根据统计分析研究,实证部分得出结果主要为以下两个:第一,论文提出的10个关于金融公司高管薪酬与其影响因素的假设中有6个是基本成立的,研究假设中每股收益、公司规模、高管年龄与金融高管薪酬呈正相关关系,国有股比例、第一大股东持股比例和股权集中度与金融高管薪酬成负相关关系;第二,进入回归方程中的六个决定因素,按其重要性排列为:公司总资产,股权集中度,每股收益,净利润率,高管年龄和国有股持股比例。最后本文在理论分析结合实证分析的基础上,对影响高管薪酬的基准因素和调节因素做出了总结,并提出了关于我国金融上市公司薪酬合理建设的几点建议。本文的创新点在于将影响金融高管的因素分为基准因素和调节因素进行研究,基准因素是指那些决定高管薪酬水平的最基本因素,调节因素是指那些对高管薪酬决定起辅助性作用的因素,与现有研究相比,这种研究模式更加系统化和全面化。其次,目前国内对于高管薪酬的研究大多集中于实证分析方面,较少的考虑其他外部因素,本文更加注重政府监督和经济环境等因素的影响,将会更加全面系统的对影响金融高管的因素进行分析研究。最后,本文在第五部分实证分析时,将样本分类后再次进行相关性分析,这样更能反映现实中在不同类型的金融上市公司中,各个决定因素对于金融高管薪酬决定作用的强弱不同,实际意义也就更大。