随着经济社会的不断发展,企业的竞争成为人才的竞争.薪酬激励体系不仅是企业吸引和激励人才的有力工具,更发挥着经济杠杆的作用.随着薪酬激励在企业中的重要性日益突显,如何强化薪酬对员工的激励已成为企业管理的重要课题,其中锦标赛机制作为相对绩效薪酬中最常见也最有效的薪酬激励机制,引起了企业界和学术界的广泛关注.随着员工工作任务多样化,企业对员工绩效的测量更具难度,研究基于代理人贡献和多任务的锦标赛对增强锦标赛机制的实用性具有重大意义.本文首先研究了基于代理人贡献的锦标赛问题,其中委托人的收益函数基于代理人贡献.根据代理人贡献能否完美地被代理人的客观绩效反映,可将基于代理人贡献的锦标赛问题分为两类.首先假设存在一个完美反映代理人贡献的客观绩效,称为完美客观绩效,在此基础上建立完美客观绩效下基于代理人贡献的锦标赛模型.然后考虑只存在不完美的客观绩效,并分别在代理人同质和异质的情况下以最大化委托人收益为目标,建立不完美客观绩效下基于代理人贡献的同质锦标赛模型和异质锦标赛模型,给出了模型的等价形式并得到模型的最优解.与传统锦标赛模型对比后得,当委托人关心代理人贡献时,与传统锦标赛相比,基于代理人贡献的锦标赛可使委托人的期望收益更高.其次研究了一类多任务锦标赛问题,在委托人的收益关于多项任务边际互补的前提下,建立了以委托人收益最大化为目标的多任务锦标赛模型,并分别讨论了代理人的异质性(代理人能力不同)和任务的异质性(单个代理人关于各项任务的边际成本不同)对代理人行动选择的影响.本文的主要创新点是首次考虑基于代理人贡献的锦标赛模型,其最优合同可使委托人的真实收益高于传统锦标赛;此外首次考虑了委托人收益关于多项任务边际互补情况下的多任务锦标赛问题.