【摘 要】
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企业年金制度是我国正在构建和完善的多层级养老保险体系中重要的组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是企业为职工提供的福利保障计划,同时也是吸引和稳定人才的重要激励手段,被誉为养老保障的“第二支柱”。自2004年《企业年金试行办法》正式实施之后,企业年金制度倍受社会各界的青睐、寄予厚望。但是,企业年金制度的推广却始终没有达到预期效果,“自愿建立”的方式也使其历经11年之后仍然是曲高和寡,目前全国仅有
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企业年金制度是我国正在构建和完善的多层级养老保险体系中重要的组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是企业为职工提供的福利保障计划,同时也是吸引和稳定人才的重要激励手段,被誉为养老保障的“第二支柱”。自2004年《企业年金试行办法》正式实施之后,企业年金制度倍受社会各界的青睐、寄予厚望。但是,企业年金制度的推广却始终没有达到预期效果,“自愿建立”的方式也使其历经11年之后仍然是曲高和寡,目前全国仅有约6.7%的职工能分享企业年金的红利。上海申通地铁集团公司(以下简称“申通集团”)于2004年6月重组成
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