【摘 要】
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随着人才竞争加剧,越来越多的企业意识到了企业薪酬激励方式对企业发展的重要性和必要性。在这些企业中,软件类企业对公司薪酬激励方式的改进尤为迫切,这不仅仅是因为软件企业最核心的生产力和竞争力是研发人员,还因为软件企业的研发人员对薪酬激励的敏感度极强。因而,对软件企业中研发人员薪酬激励方式的研究和制定要紧跟公司情况,结合特定企业针对性的进行薪酬激励改革,才能不断强化软件企业的生存力、竞争力。本文将以IN
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随着人才竞争加剧,越来越多的企业意识到了企业薪酬激励方式对企业发展的重要性和必要性。在这些企业中,软件类企业对公司薪酬激励方式的改进尤为迫切,这不仅仅是因为软件企业最核心的生产力和竞争力是研发人员,还因为软件企业的研发人员对薪酬激励的敏感度极强。因而,对软件企业中研发人员薪酬激励方式的研究和制定要紧跟公司情况,结合特定企业针对性的进行薪酬激励改革,才能不断强化软件企业的生存力、竞争力。本文将以INT软件公司研发人员薪酬激励为研究对象。首先分析目前INT软件公司研发人员薪酬激励现状及可能存在的问题,其次,运用薪酬激励文献和INT公司薪酬制度研究、INT公司全体研发人员问卷调查、离职人员访谈问题分析、昆明同行公司的薪酬水平对比分析等一系列方法来研究,对INT公司的自身状况、外界情况、优劣势进行分析,寻找存在的问题和原因。然后针对性的提出INT公司薪酬激励问题的对策:增加研发人员薪酬构成中浮动激励的占比;设计具有竞争力的薪酬水平;梳理明晰研发人员薪酬激励目标与考核落实;加强薪酬制度培训和期望引导;调整设置符合研发人员需求的新福利。通过对INT软件公司的研发人员薪酬激励问题进行全面研究,完善INT公司研发人员薪酬激励策略,激发研发人员工作活力,期望能实现企业吸引、留住、激励优秀研发人员的管理目标,以不断增强的核心研发团队力量,促进公司的持续、稳定、高效发展。
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