在管理的领域里，企业如何获得和维持竞争优势是其中一个重要的研究问题。创新正是企业获取和保持竞争力的重要支撑。随着社会经济的发展，创新是在复杂和不确定的环境中进行，企业需要从组织外部获取创新所需的知识，因为单靠自身完成整个创新活动的价值链是非常困难的，“闭门造车”式的创新已逐步被淘汰，因为产品/服务的更新换代周期已越来越短，企业需要在整个创新活动的过程中寻求合作。现代的创新模式是一个彼此合作的过程，也是一个不断形成合作创新网络的过程。此外，在快速、不可预知竞争格局的市场里，动态能力是企业维持竞争优势的关键。知识吸收能力正属于动态能力的范畴。相对于网络理论，基于内部能力观的学者则提出，网络理论学派过于强调外部联系对创新的影响，忽略了知识获取、消化、转换和应用知识的一系列过程；他们认为，企业在知识吸收能力上存在差异，正是这能力的差异导致了创新绩效的不同。知识经济时代的到来也使团队模式越来越盛行。因此，本研究在对国内外关于网络嵌入性、知识吸收能力及创新绩效等研究成果进行系统文献综述的基础上，采用实证研究的方法，主要探讨网络嵌入性（包括关系嵌入和结构嵌入）、知识吸收能力和创新绩效之间的关系。为了验证本研究提出的理论假设，通过发放调查问卷收集数据，运用SPSS18.0和AMOS7.0等计量统计工具进行数据分析，构建了网络嵌入性、知识吸收能力和创新绩效之间关系的结构方程模型，通过模型要素之间的路径关系进行了假设检验。研究结果显示：（1）网络嵌入性对创新绩效有显著的正向影响关系。（2）网络嵌入性对知识吸收能力有显著的正向影响关系。（3）知识吸收能力对创新绩效有显著的正向影响关系。（4）知识吸收能力在网络嵌入性对创新绩效的影响中起着中介作用。在关系嵌入与结构嵌入相关的前提下，进一步检验得出：①知识吸收能力在关系嵌入与创新绩效的影响路径中没有起中介作用；②知识吸收能力作为完全中介变量，存在于结构嵌入与创新绩效的影响路径中。