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本文根据云南卫生人才服务行业发展的需要,结合《云南省中长期人才发展规划(20100—2020年)》的规划发展要求,为云南W医疗人才服务中心未来的发展制定切实可行的发展战略。首先,本文分析了目前国内外人才服务业相关的理论研究情况,舒尔茨的人力资本理论是人力资源和人才流动理论的基础；而国内学者的研究多关注政府和市场在人才服务业中应该扮演什么角色的问题。然后,本文通过对国内外人才服务业的发展概况介绍,找出了中国人才服务业发展中存在的主要问题,国外人才服务业发展对中国人才服务业的示范和借鉴作用。