高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,是推动经济社会发展的中坚力量。随着天津市近几年产业升级改造步伐的加快,传统产业逐渐消失,高新技术产业如雨后春笋般涌现,在这个过程中,不仅需要管理类和科研类人才,更需要具有精湛技术的高技能人才,他们在企业中发挥着不可替代的作用,因此加强高技能人才队伍建设日益重要。根据目前的研究可知天津市的高技能人才队伍仍存在一些问题,需要进一步深入研究,找出原因,并有针对性的提出高技能人才队伍建设的对策。本研究的主要内容有:首先,梳理了关于高技能人才国内外的研究现状,从整体上把握目前我国高技能人才队伍建设的研究现状和国外高技能人才相关的理论研究,并在此基础上归纳总结了高技能人才的相关概念和理论。其次对比分析了天津市技能人才队伍的现状和战略目标,以及高技能人才培养现状和产业需求情况,然后根据现状总结出了高技能人才建设培养存在的问题,即高技能人才数量不足、结构不合理等。其原因在于:高技能人才的社会认同感低且薪酬不高、高技能人才成长缺少有力的政策支持和企业的培养、高职院校经费投入少、高职教育与企业需求脱节。最后,本文针对高技能人才队伍建设中存在的问题及原因,提出加强高技能人才队伍建设的对策:更新人才观念,树立职普同等的教育观念;建立多元资金投入及倍增机制;创新高职院校高技能人才培养模式;完善高技能人才培养体系;健全高技能人才队伍建设外部支撑保障体系。