基层公务员薪酬问题历来被认为是一个十分敏感的政治话题,它是整个公务员工资制度体系中的重要组成部分,在整个社会制度中不可分割。它不仅关系到基层公务员个人和家庭的经济利益和社会影响,而且还关乎社会公平价值的存在,对稳定队伍建设、提高行政效能等起到相当重要的作用,对新时代国家的和谐发展产生深远影响。本文以佛山市南海区基层公务员为研究对象,通过基层公务员的薪酬体系现状分析,对当前南海区基层公务员薪酬的现状及存在问题进行了解,旨在探索改革过程中存在问题的深层次原因,并提出相应的对策和建议。文章共分为五部分。第一部分是绪论,主要包括研究背景、研究意义和研究设计。第二部分是薪酬的理论基础和文献综述,通过对基本概念的界定、对相关的薪酬理论进行梳理,了解国内外基层公务员薪酬的最新进展,并进行简单述评。第三部分是南海区基层公务员薪酬体系现状分析,包括其薪酬演变的过程以及现行薪酬制度的分析。第四部分是南海区基层公务员薪酬体系中存在的问题分析,通过对薪酬体系进行问卷设计、发放与回收,并对结果进行统计分析,找到其存在的问题及产生问题的原因。第五部分是完善南海区基层公务员薪酬体系的措施及建议,主要从优化基层公务员薪酬结构、完善绩效考核机制以及构建多元化的薪酬激励机制这三个方面去阐释。相对于传统宏观角度的研究和探讨,本文主要是从更小的范围去分析基层公务员薪酬,以期能更好的为基层公务员薪酬体系规范化和制度化提供一个相对适用的研究框架。