当前处于知识经济时代,人力资本作为城市发展和创新的源动力,日益发挥着重要作用,各地围绕人才吸引战略在落户政策、生活补贴、租房补贴、购房补贴等方面提出相应的政策扶持。人力资本论认为人力资本越高,流动障碍越小。高校毕业生在学校所在区域的就学经历以及在读期间积累的社会资源会增加其留在就学区域工作的可能性,而太原因为高校数量有限,使得人才吸引变得更为艰难。如何有效留住本土人才,吸引外地人才来并工作,成为政府工作的重中之重。人才是创新发展、城市活力的基础。但是过高的房价、严苛的限购政策、无法租赁到满意的住房等因素,都不同程度的影响了外来引进人才的生活质量和水平,将会影响选择来并工作的意愿。本文通过研究太原市引进人才关于住房保障政策及执行情况,进一步研究住房需求以及偏好为太原市引进人才政策的制定提供依据。本文在对太原市引进人才的住房保障政策进行梳理分析的基础上,采用问卷调查的方式研究当前太原市引进人才的住房保障情况。分析住房保障政策对住房支付能力的影响,以及住房群体的满意度分析,进一步采用二元logistic回归模型分析购买定向人才团购房和租赁人才公寓的影响因素。分类分析购房群体以及租赁人才公寓的影响因素。进一步分析引进人才当前存在的主要问题,从补贴办法尚存不足、有待平衡政策稳定性、有待细化顶层设计当面提出问题,再从适配人才住房保障供应的多元化手段、盘活利用好存量住房、加快通过租赁市场筹集人才住房、降低住房支出再收入中的占比方面给出建议。