在全面从严治党和强力反腐治腐的大背景下,提升纪检监察干部队伍的能力建设是提升纪检监察机关履职水平的关键。“加强能力建设,确保本领高强”是中纪委对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部能力建设提出的总目标和总要求。但是,鉴于地域环境偏远和经济水平落后等客观因素的制约,C县纪检监察系统人才流动很大,留不住人才和干部队伍能力建设不足成了制约C县管党治党和反腐治腐成效的最大困局。论文以此为背景,引入胜任力模型理论,探索有效的路径,促进C县纪检监察系统现有干部队伍的能力建设。本论文以C县纪检监察干部队伍的能力建设为研究对象,运用文献研究法、二手资料法、问卷调查法、访谈法等方式,在梳理国内外关于胜任力、胜任力模型理论和能力建设理论研究成果的基础上,首先呈现C县纪检监察干部队伍能力建设的现状和存在的问题;之后,针对存在的问题进行深入的原因分析,并通过胜任力因素的获取和胜任力模型的构建为探索优化C县纪检监察干部队伍能力建设路径提供理论依据;最后,运用胜任力模型和胜任力思维,从强化能力获得的筛选、优化能力使用的环境、提升能力培养的实效和激活能力迭代的机制四个环节,为C县纪检监察干部队伍的能力建设提出优化对策和方案。论文的研究一方面是结合C县实际,从提升能力建设角度为C县纪检监察干部队伍建设打下基础;另一方面,引入胜任力模型优化C县纪检监察干部队伍的能力建设探索,也为面临同样管理困境的基层纪检监察机关提供可借鉴的选择,具有一定的理论意义和现实意义。