近年来,合肥市经济发展迅速,合肥都市圈逐步形成。目前,合肥都市圈各种生产要素正在进行空间集聚和优化,综合优势将进一步突显。随着合肥都市圈形成和发展,人力资源对其战略的支撑作用将变得越来越重要。因此,对合肥都市圈的人力资源现状进行分析以及对未来5年合肥都市圈的人力资源进行预测,并提出管理对策是合肥都市圈发展的重要课题。　　 本文介绍了国内外都市圈的相关理论,叙述了人力资源战略对都市圈发展的作用与意义,对合肥都市圈的产业结构和合肥都市圈人力资源的现状进行了详细的分析。根据GDP与从业人员之间的关系,利用近9年来合肥都市圈各城市的三次产业GDP与相对应的三次产业从业人员的数据,建立了线性回归模型,并假设把近9年来合肥都市圈各城市的三次产业产值的平均增长率作为未来5年合肥都市圈各城市三次产业产值的年增长率,对未来5年内合肥都市圈人力资源需求情况进行了预测研究,根据预测结果,提出了对合肥都市圈的人力资源管理战略体系和对策建议。