随着国家教育部职称改革,职称管理工作由“评审”到“聘任”上来,本文以呼伦贝尔大学为例,在实际人事管理工作中如何利用软件系统达到公正、平等、科学、准确的开展岗位聘任工作,管理好22个院系个院系正高级专业技术人员154人,副高级专业技术人员305人,博士学位人员34人,硕士学位人员486人,在读博士22人,在读硕士39人,外聘客座教授100余人分类管理,并通过分配适当权限的不同用户组,使教师初始资料自行提交、人事管理部门分级审核等管理内容,并对教师岗位聘用、岗位变动进行集中管理,科学设立教学科研岗,其他专业技术岗,管理岗,工勤技能岗,并按教师级别给予系统分级,可以有效降低高校人事管理部门的整体工作量、工作效率及准确性。通过梳理高校人事聘任工作中基本功能需求,按照面向使用者软件工程开发方法,进行了详细的系统规划、系统设计以及系统实现,采用PHP语言及Ajax技术作为开发工具,运用My Sql关系数据库管理系统作为后台数据库,最终设计开发了基于B/S模式岗位聘任信息管理系统。本系统实现了教师基础信息管理模块、课时统计模块、师德测评模块、晋职量化考评模块、岗位聘任模块、系统管理模块功能,通过使用测试,该系统能够使高校岗位聘任工作更加准确化和规范化。本论文的研究内容包括:(1)根据岗位聘任管理思想及面向对象的功能需求,按照软件开发的流程对系统进行设计,在软件设计中运用Diagram Designer工具完成了一系列的设计图、流程图。(2)运用B/S开发体系的思想,分析本文表现层(User interface)、业务逻辑层(Business Logic)、数据访问层(Database)的实现技术[1],解决岗位聘任工作信息管理系统开发过程中的关键技术问题。(3)对系统服务端、客户端进行了测试,验证系统的各项模块是否达到设计预期。