随着组织规模的不断扩大，员工数量的不断增加，现有的工作形式越来越无法满足企业快速成长的需要，以团队为核心的组织形式得到了蓬勃的发展，但是团队不是短期可以建立起来的，在团队建设过程中涉及到很多问题，团队合作是困扰组织领导者的重要议题。现如今是金融经济的时代，而作为金融机构中的重要组织的证券公司在其中起到举足轻重的作用，与发达国家完善制度和组织构架不同，我国证券公司存在很多问题。证券公司的各个部门是彼此独立又紧密联系的关系，因此在证券公司内部的各个部门以及部门之内的员工之间的团队合作就显得尤为重要，希望通过本文的研究，可以提供一些借鉴和思路，本文的基本情况和章节如下：绪论。主要介绍了选题背景、研究意义、研究框架、研究方法、创新之处等论文所具备的常识性知识。第一章，文献综述。主要阐述团队合作和组织绩效方面的各种文献和前人研究，为本文研究做进一步的铺垫。第二章，相关理论综述。简单介绍团队和团队合作的理论知识。第三章，框架构建和界定变量。主要进行变量的界定、问卷的设计、提出研究假设、对样本进行处理等步骤。第四章，实证分析。主要对问卷数据进行描述性分析、相关分析、效度分析、因子分析和回归分析，为得出结论提供数据的支持，是整个论文的核心环节。第五章，结论。形成论文的结论，描述论文的局限性，对未来研究提出新的展望。本论文以组织绩效作为因变量，采用问卷调查的方式搜集数据，通过SPSS17.0对数据进行分析研究，对证券业雇员的团队合作进行研究，得出以下结论：（1）团队成员表现对任务绩效和周边绩效有着正向性影响。（2）团队文化对周边绩效有着正向影响作用。（3）团队目标对任务绩效和周边绩效产生正向促进作用。（4）团队氛围对任务绩效有着正向影响作用。（5）团队领导对组织绩效的影响不显著。通过对团队合作的研究，提出本文展望，为其他学者的进一步研究提供思路和建议。