时代发展使得商业竞争的激烈程度日益加剧,而经济发展也已经从原来的制造经济时代跨入了知识经济时代。知识经济使得劳动者的地位发生了变化,人力资源成为企业创造价值的主要源泉和相互竞争的主要武器,进而使得优秀人才的竞争愈演愈烈。　　薪酬管理制度作为企业吸引人才、管理人才、激励人才及留住人才的重要工具,其作用日益凸显。科学、合理的薪酬管理制度,是企业人力资源中的一个重要部分。它对企业员工绩效的提高乃至企业发展目标的实现、市场竞争力的提高都起着至关重要的作用。可以说,建立具有高满意度的薪酬管理制度,促进员工绩效的提升是当前大部分企业的当务之急。　　本文在薪酬满意度和员工绩效相关理论梳理的基础之上，分别构建了薪酬满意度指标体系和员工绩效指标体系,提出了薪酬满意度对员工绩效的影响假设,再借助结构方程这一数理工具建立了薪酬满意度对员工绩效的影响模型。在理论研究的基础之上，选取了天津火箭公司为研究对象,通过对公司的员工薪酬满意度调查数据进行分析,挖掘出薪酬满意度的各个方面与员工绩效的关系,利用已建立的模型对薪酬满意度作用于员工绩效的影响假设进行了实证分析。最后,在以上科学的方法理论指导下,本文从理论层面和现实层面对实证结果给出了合理解释,并根据实证结果,结合天津火箭公司的实际情况,提出了公司提高员工绩效的建议和配套措施。