在改革开放战略的指导下,中国依靠低廉的劳动力成本和相对完善的产业体系参与到全球化生产与贸易中。然而随着最低工资政策的实施,企业用工成本不断攀升,依赖人口红利的出口贸易正面临巨大的挑战。最低工资将对中国企业出口贸易造成何种影响,仍然是学术界广泛讨论的内容。本文从微观企业视角,分析最低工资对我国企业出口国内附加值率(DVAR)的影响。首先,本文利用2000-2007年中国海关数据和中国工业企业数据,在Upward etal.(2013)的测算基础上,参考张杰等(2013)、Kee and Tang(2016)的改进方法,测算我国企业出口国内附加值率。其次,借鉴Rebecca and Chiara(2017)的思路,以我国2004年颁布的《最低工资规定》作为外生冲击,构造准自然实验,运用双重差分方法,研究最低工资对我国企业出口国内附加值率的影响。研究发现,最低工资标准的上调对我国企业出口国内附加值率产生了显著的正向影响。为进一步探讨最低工资影响的机制,本文根据已有学者提出的四个效应进行了中介效应分析。结果表明,最低工资主要通过成本效应对企业出口国内附加值率产生负向影响,通过效率工资效应、选择效应对企业出口国内附加值率产生正向影响,由于中介效应的正向影响大于负向影响,因此最低工资标准上调在总体上对企业出口国内附加值率产生正向影响。此外,在考虑到企业异质性时,本文发现相比资本密集型企业而言,最低工资标准上调对劳动密集型企业的出口国内附加值率的正向影响更大;相比其他所有制企业而言,最低工资标准上调对外资企业、港澳台企业的出口国内附加值率的正向影响更大;相比中西部地区而言,最低工资标准上调对东部地区企业出口国内附加值率的正向影响更大。最后,本文在回归结果的基础上,从企业和国家两个层面提出相关建议,以缓解最低工资标准上调引起的劳动力成本上升问题。