泉州地区公立医院高层次医学人才激励政策优化研究

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高层次医学人才作为公立医院的核心资本,具有较强的创新能力和团队精神,他们把将帅的特质发挥到医疗行业之中,将自身的创新能力转化为生产要素,从而提高医院的医疗服务水平,最终提升医院的综合竞争力。如何有效地激励高层次医学人才,具有显在的研究价值。本文在双因素激励理论的基础上,对泉州地区三级甲等公立医院高层次医学人才的激励政策从保健因素和激励因素两个方面进行分析,并对现有激励政策的满意度进行调查研究,指出目前泉州地区公立医院高层次医学人才激励政策的不足之处,并从史密斯政策模型的视角分析造成不足的原因。进而通过理想化政策维度、执行主体维度、目标群体维度和政策环境因素维度等四个维度,提出对泉州地区公立医院高层次医学人才的激励政策进一步的优化对策。
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