随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式和生活节奏的加快，致使现代人的生理和心理压力均过大，他们需要一种灵活的工作和生活方式来降压、解压，那么传统“朝九晚五”的工作方式就受到了挑战，一种更加适应社会和企业发展的工作方式-弹性工作制越来越受到员工和企业管理层的关注。　　 弹性工作制起源于20世纪60年代的德国，70年代在西方国家逐渐普及，在我国，从上世纪九十年代开始引入这种制度，目前在很多中外合资企业和一些高科技的企业应用较多。本文从弹性工作制的产生背景和理论基础为出发点，搜集了国内外近十年来有关此种制度的各种文献资料，并采用问卷调查的方式进行了案例搜集，最后运用归纳法进行分析总结。通过总结发现，弹性工作制在企业中的应用形式已有十种类型之多，其中应用最为广泛的是：核心时间与弹性时间结合制、成果中心制、紧缩工作时间制。另外还从弹性工作制对企业、个人和宏观经济的影响、企业实行弹性工作制的管理策略等方面进行了较为详细的分析。最后，通过对三个实行弹性工作制的公司进行案例分析，总结出一个一般性的规律：弹性工作制在知识型员工中比较容易开展，虽然在行使之初不是一帆风顺，但通过企业自身调整，最终都取得了很好的效果，证明弹性工作制确实可以提升企业绩效、增加员工的满意度和工作效率，从而使企业和员工达到双赢的局面。随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式和生活节奏的加快，致使现代人的生理和心理压力均过大，他们需要一种灵活的工作和生活方式来降压、解压，那么传统“朝九晚五”的工作方式就受到了挑战，一种更加适应社会和企业发展的工作方式-弹性工作制越来越受到员工和企业管理层的关注。　　 弹性工作制起源于20世纪60年代的德国，70年代在西方国家逐渐普及，在我国，从上世纪九十年代开始引入这种制度，目前在很多中外合资企业和一些高科技的企业应用较多。本文从弹性工作制的产生背景和理论基础为出发点，搜集了国内外近十年来有关此种制度的各种文献资料，并采用问卷调查的方式进行了案例搜集，最后运用归纳法进行分析总结。通过总结发现，弹性工作制在企业中的应用形式已有十种类型之多，其中应用最为广泛的是：核心时间与弹性时间结合制、成果中心制、紧缩工作时间制。另外还从弹性工作制对企业、个人和宏观经济的影响、企业实行弹性工作制的管理策略等方面进行了较为详细的分析。最后，通过对三个实行弹性工作制的公司进行案例分析，总结出一个一般性的规律：弹性工作制在知识型员工中比较容易开展，虽然在行使之初不是一帆风顺，但通过企业自身调整，最终都取得了很好的效果，证明弹性工作制确实可以提升企业绩效、增加员工的满意度和工作效率，从而使企业和员工达到双赢的局面。