2008年中央决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作,从而涌现出“大学生村官”这一特殊群体。实施大学生村官计划不仅为高校毕业生提供了新就业途径,也为新农村建设提供了智力保障,更是为党政后备干部队伍注入了新鲜血液。实施此计划至今己有近十年,大学生村官这一群体在基层组织建设中发挥了重要作用,但同时也出现了一些新型问题,其中亟待解决的就是再就业问题,这直接影响着国家实施大学生村官计划的可持续性。所以,对大学生村官再就业问题进行研究极为重要。本文选取江苏省常州市为调查对象,对大学生村官聘期满后再就业进行实证研究,多角度、多层次地分析常州市大学生村官的基本情况及再就业存在的困境,运用相关理论分析,探索解决问题的方法,结合国内其他省市的经验做法,为大学生村官有序流动提出合理化建议。全文共分为六个部分。第一部分为绪论,主要阐明选题的背景及意义,分析国内研究现状,并梳理介绍本文的基本思路和主要研究方法。第二部分对大学生村官的相关概念及理论基础进行梳理,阐述大学生村官、大学生村官聘期、再就业等相关概念,对相关公共管理理论进行介绍。第三部分以常州市为例,介绍了该地大学生村官再就业基本情况,同时分析产生大学生村官聘期满后再就业问题的原因,诸如转任本地村干部未来不确定性较大,考取公务员难度大,创业难度较高而且政策倾斜力度还不够等。第四部分参考借鉴黑龙江省、北京市、重庆市等地关于大学生村官聘期满后再就业的相关做法,从中汲取要创新选用制度、培养本土化的大学生村官、细化“五大出路”、拓宽就业渠道等一些成功经验启示。第五部分主要是从帮助大学生村官形成正确的职业定位,提高履职能力,加大扶持力度,健全保障机制等几方面,提出完善常州市大学生村官聘期满后再就业的相关意见。第六部分是对全文进行总结和思考,再次阐明了研究大学生村官聘期满后再就业的重要意义及对策建议。