近年来,公务员的心理健康问题越来越受到关注。多数公务员在遭遇心理问题时,即使在能够获得专业帮助的情况下,也不愿意向心理咨询专业人员求助,致使心理问题变得更加严重,这一问题已经引起了国内外不少学者的关注。因此,本文首次以公务员作为被试,来研究寻求专业心理帮助态度的特点及其与应对效能的关系,据此提出建议改善公务员心理求助态度,帮助他们有效地应对心理危机。本研究综合文献的观点,以开放式问卷为基础,编制了公务员寻求专业心理帮助态度问卷,通过独立样本t检验和单因素方差分析考察了人口统计学变量对其求助态度的影响,探讨了公务员寻求专业心理帮助态度和应对效能之间的关系。研究获得的主要结论如下：(1)公务员寻求专业心理帮助态度包括21个题目,分为四个维度：需求意识、成见容忍、专家信任、人际开放。结果显示问卷具有较好的信效度,适用于公务员求助态度的研究。(2)公务员寻求专业心理帮助态度具有以下特点：从性别上看,在寻求专业心理帮助态度总体上存在显著性差异,同时男公务员平均得分高于女公务员；从经济收入看,仅专家信任这个维度上有显著性差异,且收入在3000-4000元的公务员显著高于收入在2000-3000元的公务员；从婚姻状况看,寻求专业心理帮助态度总体上、需求意识和专家信任存在显著性差异,且离婚或丧偶的公务员显著高于未婚与已婚的公务员；而年龄、工作所在地与寻求专业心理帮助态度不存在显著性差异。(3)通过相关分析发现,寻求专业心理帮助态度与应对效能存在一定程度的相关。(4)通过回归分析发现,应对效能对寻求专业心理帮助态度有一定的预测作用。