目前,世界各地有许多地方都已成立了警辅队伍,协助警务管理。我国警辅体系的建立以及发展是有实际意义的。只是目前,警务辅助人员的管理水平广泛偏低,根本原因还是因为缺乏对警务辅助体系的法律规定,使那些警务辅助人员无法意识到自己的定位,也无法意识到自己要担负的责任。能够得到的保障标准不够一致,团队的管理不够合理,在很大程度上也限制了我国警务辅助人员管理的发展。为了进一步规范警务辅助体系,应当对于国内的有关警务辅助人员的法律体系进行改进,重点要以界定警务辅助人员的职责和权力为核心,明确警务辅助人员在法律的框架内享有的权利;在法律制度、财政供给等方面进行规范;搭建完善的警务辅助人员管理平台;改革创新警务辅助人员管理体系,为促进我国公安辅助事业在未来的稳定发展,制定详细的解决方案,确保我国警务发展方向的正确性、有效性。本研究首先说明了研究背景,具体的意义、国内和国外相关的研究状况,论述了必要的相关概念,奠定了警务辅助人员管理研究的理论基础;再结合自身国情分析警务辅助人员制度的必要性,对比以往以及国内外警务辅助人员制度的发展与变化。以苏州市吴中区警务辅助人员为研究群体,对该地区的警务辅助人员管理现状进行了论述,通过问卷调查深入分析,得出该地区警务辅助人员的管理存在诸多问题。如:警务辅助人员离职倾向高、工作效率低下、岗位职责混乱、民众配合程度低、对于低薪酬的抱怨等。经过进一步分析发现,造成上述问题的原因主要是工作环境较差、职位的社会认同度低、相关法律规范制度的缺失、公安管理意识的欠缺等。本研究分别从建立完善警务辅助人员管理的法制化建设、改善警务辅助人员薪酬考核机制、优化工作环境、优化警务辅助人员招录与培训体系、重视建立警务辅助人员晋升渠道、建立警务辅助人员社会支持体系等六个方面出发,构建了提升吴中区公安局警务辅助人员管理的对策体系,以期为我国警务辅助人员的管理工作贡献一定的力量。