近年来,在社会经济高速发展的时代背景下,高层次人才在经济建设以及社会发展中的作用日益突出,各级地方政府对高层次人才的需求更为迫切。鉴于此,如何制定和实施科学的人才政策,引进人才、用好人才、留住人才,更好地挖掘和实现高层次人才的价值,俨然已成为了新形势下地方政府必须要深刻研究和探索的一项现实课题。本文在国内外现有研究的基础上,以需求层次理论、双因素理论及成就激励理论等为理论基础,对泉州市人才引进现状和政策进行了解读,分析目前泉州市在高层次人才引进工作方面存在的各种难题,充分学习和借鉴国内外人才引进的成功案例和经验,有针对性地提出了符合泉州市高层次人才引进现状的对策与建议。通过深入的研究,笔者认为泉州市高层次人才引进工作存在人才引进工作机制不够健全、人才载体发展不平衡、人才服务保障不足等问题,剖析影响因素,则主要表现为人才观念、人才保障和人才政策等三方面,比如人才战略观念不强、存在政绩攀比倾向、区域条件与经济发展水平限制以及引才政策重叠化,等等。为进一步优化泉州市高层次人才引进工作,推动泉州市人才工作持续健康发展,提出六点对策建议:树立正确的高层次人才理念、创新人才引进工作体制机制、统筹推进高层次人才队伍建设、提升人才发展环境和服务水平、完善高层次人才政策设计、完善配套措施和保障体系。