农民工群体中新生代农民工这一群体比例日渐增大,而普遍位于社会已公开正视新生代农民工问题,开始把进城务工者,特别是新生代农民工的问题放底层的新生代农民工面临的诸多社会问题,压力过大,主观幸福感较低。本文将以新生代农民工作为研究对象,通过访谈和调查问卷的方式,确定影响我国企业员工主观幸福感的影响因素,并制定出比较适合我国新生代农民工主观幸福感影响因素的调查问卷。然后,利用层次分析法、加权平均法对调查问卷的数据进行分析,确定出各因素对员工主观幸福感影响权重,并在此基础上提出针对性的建议,以期为提高新生代农民工主观幸福感提供帮助。本文通过调查问卷收集数据,并对数据进行统计分析,研究结果表明影响新生代农民工主观幸福感的因素包括工作因素、家庭因素、自我实现、个性特种、社会因素和人际关系因素六个维度。并且通过差异性分析发现,不同性别的新生代农民工在主观幸福感影响因素上无显著差异。不同年龄的新生代农民工在家庭因素和个性特征上有显著差异。年龄越大的新生代农民工认为家庭因素对其主观幸福感影响越大,而个性特征对其主观幸福感影响越小。不同学历的新生代农民工在工作因素和自我实现上有显著差异。学历较高的新生代农民工认为工作因素和自我实现对其主观幸福感影响较大。不同工作年限的新生代农民工在个性特征和人际关系上有显著差异。不同收入水平的新生代农民工在自我实现、社会因素和人际关系有显著差异。收入越高的新生代农民工认为自我实现、社会因素和人际关系对其主观幸福感的影响较大。本文还通过层次分析法确定了各影响因素对于新生代农民工主观幸福感的影响权重,通过权重排序,明确了影响新生代农民工主观幸福感主要因素,就能够有针对性地采取措施进行改善。