企业家创业精神被认为是企业发展的的内在驱动和激励事业成功的非物质力量,对于当代企业的创业和持续发展非常重要,越来越受到学者们的关注。对员工工作投入的研究也从未中断,充分发挥员工工作积极性对于企业发展有重要意义。企业家创业精神作为员工工作最重要的情境因素之一,对其工作态度和行为均有影响。本文基于中国文化背景,研究了员工感知的企业家创业精神对其工作投入的正向影响,并且检验了组织内信任在这二者关系中的调节作用。本文将长江经济带下游地区五个城市的高新技术企业员工为研究对象,以企业家创业精神感知为自变量,员工工作投入为因变量,组织内信任感为调节变量,并利用因子分析将企业家创业精神分为进取导向、成长导向、责任导向、创新导向四个维度,采用访谈法、问卷调查法及层级回归分析等,探讨企业创业精神各个维度对员工工作投入的影响。通过实证研究发现:企业家创业精神对员工工作投入有显著的正向影响,即员工感知到的企业家创业精神越多,员工工作投入程度越高。具体来说,进取导向的企业家创业精神对员工工作投入的活力、奉献和专注表现有显著的正向影响;成长导向的企业家创业精神对员工工作投入的活力、奉献两维度的表现正向作用显著;责任导向的企业家创业精神与员工工作投入的三个维度活力、奉献和专注表现都呈显著的正相关;创新导向的企业家创业精神只与员工工作投入的活力、奉献两个维度之间正向关系均显著。组织内信任在企业家创业精神与工作投入之间起到正向调节作用。本文根据研究结论提出企业应加强企业家理想信念教育、构建长远的组织愿景、塑造优秀的企业文化力场、建立合理的薪酬评价体系、实施个性化的员工培训管理等五个方面来提高员工的个人素质以及对优质企业家创业精神感知程度和组织内信任水平,进而提高员工工作投入表现。最后本文也分析了文章的研究局限及展望。