为了增强核心竞争力、降低用工成本,劳务派遣这种特殊的用工方式近几年在中国迅速发展。但劳务派遣单位、用工单位与劳务派遣员工三方关系的特殊性使得劳务派遣员工在对两个组织的认同上存在问题,导致劳务派遣员工工作效率低下,违背了企业采用劳务派遣的初衷,因此企业必须注重提升劳务派遣员工的组织认同感。本文以上海市企事业单位中劳务派遣员工作为研究主体,从组织认同视角出发,综合运用文献研究法、问卷调查法和统计分析法,分别检验劳务派遣员工在劳务派遣单位和用工单位中的组织认同,及其与前因变量、结果变量之间的关系,并进一步探讨职业价值观的调节作用。研究结果显示,劳务派遣员工能够形成双重组织认同。不同性别、年龄、学历、工作岗位、工作年限、用工单位企业性质的派遣员工组织认同都有显著的组间差异。派遣单位组织支持感与组织认同正相关,用工单位组织支持感与组织认同正相关,派遣单位程序公平与组织认同正相关。派遣单位组织认同与用工单位工作满意度、组织承诺、组织公民行为正相关,与离职倾向负相关。用工单位组织认同与用工单位工作满意度、组织承诺、组织公民行为正相关,与离职倾向负相关。舒适与安全对用工单位组织支持感与组织认同之间的关系具有正向调节作用。最后,本文对实证研究结果进行了总结和阐释,并据此提出对派遣员工的管理建议。