企业年金在中国的发展与经济体制改革进程息息相关。改革前，中国基本养老保险的“替代率”相当于在职职工工资比例的80％～90％。目前，中国养老保障制度的改革方向是力图使基本养老保险的替代率降到60％以上，以减轻政府的财政压力。为保证大多数职工在退休后的生活水平不至于下降过多，就需要发展企业年金制度。　　在社会经济承受相对较弱时，中国就开始进入了人口老龄化。而且，今后中国人口老龄化的趋势将进一步加剧。面对即将来临的巨大压力，仅靠政府提供的基本养老保险是远远不够的。发展企业年金将应对人口老龄化的重要手段。　　中国现代企业制度正处于形成过程中，发展企业年金有利于完善现代企业制度。另外，企业年金可以为资本市场提供较为稳定且不断增长的长期性资金，有利于资本市场的发展。因此，当前大力推进企业年金发展对中国社会经济长远发展有着极为重要的现实意义。国务院在2006年工作要点中就明确规定:积极发展企业年金。　　但是，对中国来说，企业年金毕竟是一个新事物，如何有效解决发展过程中存在的问题，国内没有经验可供参考。而企业年金在国外却已有了100多年的历史，已经积累起了大量的经验，既有成功的经验，也有失败的教训。对中国来说，国外的经验教训是非常珍贵的。　　本文的结构安排如下:　　第一部分是本文的引言部分，重点介绍了本文的研究背景、研究意义、研究思路以及论文结构。　　第二部分是有关企业年金制度的理论概述。首先，对有关企业年金的基本概念进行了界定，这是本文研究的基础。然后，对企业年金制度的存在发展进行了理论剖析。接着，对企业年金的几种主要的经办方式进行了分析。最后，还对企业年金税收优惠政策进行了理论概述。　　第三部分是本文的主要内容，对国外企业年金制度进行了较为深入详尽的比较分析研究。首先，对企业年金的产生发展进行了简介。接着，分别对美国企业年金制度、德国企业年金制度以及日本企业的年金制度进行了较为详尽的介绍，并且各有不同的侧重。最后，对国外企业年金制度总体，从面上比较研究分析了国外企业年金制度。　　第四部分是国外企业年金制度对中国的借鉴，是本文主要内容的升华。首先介绍了中国企业年金的发展历程和现状。然后，简单介绍了中国企业年金制度存在的问题。最后，借鉴国外企业年金制度的经验，对中国企业年金制度的进一步完善给出了笔者的政策建议。　　第五部分是本文的结论部分。