矿工风险感知失误是引起矿工违章行为等不安全行为的一个重要原因，严重影响矿工安全绩效。本研究在探讨矿工风险感知内涵、影响因素和形成机制基础上，以国内某大型煤矿企业矿工为研究对象，通过文献分析、深度访谈、现场观察等方法，提出矿工风险感知、安全态度与矿工违章行为意向的作用机制假设模型，并编制矿工风险感知调查问卷。对300名矿工进行正式问卷调查，并借助SPSS17.0和AMOS7.0对调查数据进行分析处理，验证假设模型。主要结论如下： 　　⑴ 识别矿工风险感知的影响因素，探讨矿工风险感知-违章行为意向的形成机制。本文在明晰矿工风险感知概念内涵的基础上，采用文献分析法、专家咨询法等建立矿工风险感知影响因素体系，应用解释结构模型确定矿工风险感知影响因素间的层次结构及相互影响关系。基于认知心理学和组织行为学等理论，系统分析矿工风险感知-违章行为意向的形成机理。 　　⑵ 编制矿工风险感知调查问卷。依据矿工风险感知的结构，编制包含风险可预测性感知、风险可能性感知、风险可控性感知和风险影响程度感知四个维度的矿工风险感知调查问卷。该问卷具有较高的信效度，可以作为测量矿工风险感知的工具。 　　⑶ 构建矿工风险感知、安全态度和违章行为意向的关系模型。该模型有一定的解释力，可见风险感知理论在矿工违章行为意向研究上有一定的适用性。风险可预测性感知、风险可能性感知、风险可控性感知和风险影响程度感知均对矿工违章行为意向有显著的正向影响。 　　⑷ 提出矿工违章行为干预对策。通过塑造矿工风险感知能力和强化矿工安全态度来干预矿工违章行为的产生。矿工风险感知能力塑造方案主要包括风险识别能力塑造、风险评估能力塑造、风险排查能力塑造、风险应对能力塑造四个方面；矿工安全态度强化方案主要包括强化行为规范教育、加强制度考核机制、建立风险管理文化等。