众创团队簇创新关系耦合注重多创新团队的团队支持和创新协同,而基于异质性成员背景和流动性的创新关系的决策偏好融合可以提高创业主体合作成功率和交互效率、降低时间成本,是进行团队支持和多团队协作的基础,也是创新关系耦合发挥长效机制的保障。因此,本文以偏好融合为视角解析众创团队创新关系的决策偏好、决策情景,为众创团队簇创新创业运行机制提供了前期和转型期的理论方法和决策偏好耦合机制。创新关系决策群体参与众创的预期目标、能力基础、参与方式与决策风格差异显著且创新关系流动性突出,容易导致意见不统一,合作破裂,故众创团队簇创新关系的耦合需要以决策偏好融合为基础。考虑到创新关系决策具有较大规模个体共同表达分散偏好、个体仅与部分邻域交互、交互信息涉及面狭窄的特点,无法凭借一轮交互实现偏好融合,引入多主体仿真的分析思路与方法,构建多阶段的创新关系决策群体跨期决策偏好动态融合理论与方法。依据创新关系决策的特征以及跨期决策对不同时间点所需成本、收益权衡与取舍的特点,提出创新关系决策个体初始偏好的设置规则、创新关系决策个体邻域的识别原则、创新关系决策群体交互规则的设定方法、偏好相对一致性检验的流程,并借助元胞自动机面向两个创业团队经营初期的决策问题开展实验仿真。仿真结果验证并支持了所提出的创新关系决策偏好融合理论和方法,表明在两类性质不同的创新关系跨期决策群体中,其偏好融合受到期望水平、时间折扣、接受阈值等相关影响因素的显著作用,并针对仿真情景提出了改进对策。以上研究关注众创团队簇创新创业的新形式,在深入解析现有众创团队簇的组建和发展特质的研究基础上,凝练给出团队簇协同创新管理的要点与需求。相对于现有成果,本文引入协同创新管理和偏好融合的概念,有效梳理其协同创新的情景特征差异,提炼了创新关系耦合的机理分析要点,丰富了耦合创新的研究视角,并借助创新关系交互机理分析与元胞自动机仿真原理对HK模型进行了改进,还原创新关系决策群体偏好融合的动态过程,对帮助创新关系决策群体根据实际情况调节核心决策影响要素以提高交互效率、减少决策分歧、促进决策一致性和可靠性的创新关系耦合机制构建具有一定的理论参考与实践指导价值。