知识经济背景下,知识成为企业实现探索性创新的重大战略资源。CEO凭借工作经验、认知能力和思维模式等积累的知识禀赋,对提升企业探索性创新能力至关重要。探索性创新作为企业创新活动的重要分支,为创新驱动发展战略顺利实施奠定了坚实基础。通过开展探索性创新活动,科技创业企业不仅能够提升经营业绩、增加市场份额,还可以在激烈的市场竞争中占据优势竞争地位,为其后续稳定、健康成长提供有力支持。现阶段,我国科技创业企业存在探索性创新能力不足、资源配置不尽合理等问题,阻碍了企业成长;同时,现有理论对CEO知识禀赋如何影响探索性创新的内在机理尚不明晰,致使学者们对CEO知识禀赋、探索性创新与企业成长的影响机制缺乏系统的认识。本文主要采用理论分析和实证检验相结合的方法展开研究。首先,针对论文选题搜集、整理和分析国内外已有文献,界定核心概念并阐述相关理论;其次,基于知识基础观、高阶梯队理论、创新理论、企业成长理论以及资源依赖理论的核心观点,对CEO知识禀赋与企业成长之间的关系进行理论分析,构建CEO知识禀赋对企业成长影响的理论研究框架,并提出本文的研究假设;最后,以我国创业板140家科技创业企业为研究样本,实证检验CEO知识禀赋对企业成长的作用路径与边界条件。实证研究发现,科技创业企业CEO任期、输出职能背景和行业内工作背景均与企业成长显著正相关;探索性创新在CEO知识禀赋和企业成长之间起到部分中介作用;此外,董事会社会网络正向调节了CEO任期和行业内工作背景与探索性创新之间的关系。