随着我们国家经济的不断发展,社会竞争日趋激烈,并驱争先,劳动力的供给跟不上社会的需求,社会需要大量人才的填充,而当这些人才在用人单位创造利益的时候,也面临着一些看不见的潜在的危险,比如工作环境的恶化、繁重的工作任务、巨大的工作压力等等,这些潜在的危险最直观的表现就是反映在劳动者的身体上,可能会带来众多的身体疾病,比如工作中可能会接触有毒有害物质而引起的疾病、因过度劳累所导致的高血压、心肌梗塞等疾病、甚至因工作压力过大导致的精神抑郁疾病,当劳动者负面情绪积压已久的时候往往会产生严重的后果——“过劳死”或“过劳自杀”。今天的“过劳死”现象愈发严重,“过劳死”的现象已经延伸到各行各业,如何去解决,去救济是当前研究的重中之重。我国的社会正处于改革的关键期,各企业都在转变生存模式和管理模式,此外,房价的持续飙升、物价的持续增长、看病难、就学难、就业难等等社会问题不断涌现,劳动者只能选择拼命的工作来应对经济快速发展下的生活压力。如果持续这样发展下去,那么劳资矛盾会越来越突出,这是“过劳死”出现的社会原因。同时,“过劳死”不仅仅是一个社会问题,更是一个法律问题,从法律的角度去研究分析他,才能为劳动者提供具有权威性的法律的保护。本文的写作思路大致如下:首先是通过分析“过劳死”的概念和性质,主要阐述了国内的四种观点,其次是通过案例研究国内的“过劳死”现状,并引出“过劳死”工伤认定的必要性,再次分析了日本、美国关于“过劳死”工伤认定的理论研究以及对我们国家的启示,最后从立法方面制定“过劳死”认定标准、完善工伤保险制度和设立“过劳死”工伤认定机构以及认定程序。