改革开放以来,我国经济一直保持着较高的增长速度,经济总量也不断提高,名义GDP总额在2010年已经超过日本,成为仅次于美国的世界第二大经济体,但是我国职工工资的增长速度却落后于经济发展的速度。改革开放以来我国职工工资总额占GDP总额的比重一直呈下降趋势,并且与市场经济体制较为成熟的国家也有较大差距。职工工资正常增长的问题日益受到政府和民众的关注。本文以马克思工资理论为指导,同时梳理总结了西方200多年来的经典工资理论,构建了本文影响职工工资增长的经济指标体系：CPI、人力资本、劳动生产率和就业率。然后利用全国30个省、市、自治区16年的面板数据建立了PVAR模型,进行相关的实证分析,结果表明：所选的经济指标与经济理论大体上是相符的,在一定程度也反映了市场经济的要求,但是由于我国市场经济体制的不健全以及其他制度方面因素的影响,这些经济指标对工资增长的解释力并不是很强,这说明我国目前的工资增长机制还有待进行进一步地完善。鉴于目前我国的低工资状况以及理论分析和实证研究的结果,本文提出应以马克思工资理论为指导,适当发挥政府的宏观调控作用,逐渐建立具有中国特色的社会主义市场工资增长机制。在实施过程中,应制定合理的最低工资标准,建立CPI与工资联动机制,加强劳动者技能培训,提高劳动者的人力资本水平,同时完善相关的法律法规,充分发挥市场配置资源的作用,建立健全工资集体谈判制度,增强劳动者的谈判能力,使我国的工资增长机制逐渐走向科学化的发展轨道。