该文的比较分析从两个方面展开,第一是这些理论之间在方法论上的比较,这主要是第二章的内容,从中我们可以发现这些非均衡理论是如何对劳动力市场上的现象进行抽象以及如何得到一些重要结论的,这将对这些理论在中国劳动力市场上的应用效果产生重要影响.第二是这些西方的劳动力市场非均衡理论与中国当前的背景之间的比较,这主要是第三章的内容)我们将具体分析高薪养廉和工会改革等几个现实问题.第一章主要介绍了主要的几种劳动力市场非均衡理论,包括效率工资理论、隐性合约理论、内部人外部人理论、工会理论以及之一搜寻理论.第二章从五个主要方面进行了详细的比较.具体包括:第一节主要是进行关于假设的比较,通过比较我们可以发现不同的假设是如何导致不同的结论的.第二节是对失业的解释,主要比较了不同理论对矢业原因做出了哪些不同的解释,我们将会发现这些关于失业的解释将对解决中国的失业问题提供重要的思路.第三节比较了各种理论对粘性工资的不同解释,粘性工资是劳动力市场非均衡理论的一个十分关键的命题,因此每一种非均衡理论都必须对此做出解释.第四节是关于实证结论的比较,从中可以发现这些理论与西方发达市场经济国家本身的实践之间的吻合程度,也给用这些理论指导中国实践提供了借鉴.第五节指出了各种理论的缺陷,也是我们以后努力的方向.第三章主要介绍了非均衡理论在中国的几种应用,如高薪养廉、工会改革等等.