伴随着经济新常态和科技技术的的不断变化,创新行业企业面临的国内外大环境和企业之间竞争环境正在发生重要改变,企业掌握知识的质量和数量是企业竞争力的提高越来越被依赖的,这要求企业通过积极调动企业内外的知识,通过知识共享的知识管理方式积极地获取新的知识。而企业进行知识共享、进行技术创新的关键是领导行为对组织和员工的影响。目前,创新行业的知识共享效果不佳,在已有文献中,关于创新行业知识共享的研究比较少,特别是缺少领导行为对知识共享影响的研究。现在已经进入领导行为作用数据驱动实证研究的时期。各行业最有效的领导应共推变革型领导作为现代领导理论的代表。由于学者们长期致力于变革型领导对组织和员工的作用机理研究,有关的研究成果浩如烟海。另一方面,作为检验企业发展重要指标之一,知识共享对企业发展形成其影响因素研究也是热火朝天。从当前文献的整理现状分析,变革型领导对知识共享带来的影响的研究大多还停留在理论层面。面对此种情况,本文必须要找到答案的两个问题就出来了:变革型领导对知识共享有什么影响?如果存在影响,那么变革型领导与知识共享影响机制是怎样的?在回顾现有文献基础上,本研究探讨创新型企业中知识共享的影响因素,为高水平知识共享提供理论和实践指导。因此,本研究开展了三方面的工作:首先,在知识共享主体方面,研究企业内部关系的维度之一,即变革型领导对创新行业知识共享的影响;其次,在知识共享方面,研究知识共享三种属性,即多维度性、系统过程性和特殊阶段性对创新行业的影响;最后,研究变革型领导与知识共享之间的作用。本研究的创新点包括以下两个方面:(1)综合使用领导理论、绩效理论等,联系调查问卷的结果,将之置入结构方程模型进行分析,试图全面解释变革型领导与知识共享影响机理。(2)方法运用:在实证辨析的过程中,使用多元回归,联系结构方程模型,在多层线性模型和STATA软件的辅助之下,联合SEM方式,从实证方面为调整变革型领导对知识共享的影响做了详细地说明。