工会是为维护职工的合法权益而生的，维权是工会最重要的职责。在当今中国，各级工会的维权职能发挥得不尽如人意，特别是对新生代农民工的维权更有许多空白点。本文试图从省总工会的视角出发，以辽宁省为例，探讨针对新生代农民工的维权办法，为实际工作提供参考和建议。　　本文除绪论外，主要包括三个方面的内容。　　第一是新生代农民工的概念、特点及省总工会应该维护其哪些权益。权益包括参加工会组织权与选举权和被选举权，参与企业的民主管理与民主监督权，平等就业权、报酬权和同工同酬权，劳动安全卫生保护权，接受就业和创业技能培训权，参与职工文化与各项职工活动权等六项。　　第二是省总工会维护新生代农民工权益存在的不足及原因。不足有四个方面，一是尚未将大部分新生代农民工纳入工会组织，二是在对新生代农民工基本政治权利维护不力，三是在维护新生代农民工劳动安全和民主管理权益时偏软，四是较为忽视新生代农民工的精神文化权益。原因有六点，一是现有入会模式不完全适应新生代农民工入会需要，二是缺少覆盖广时效长的入会吸引机制，三是产生代表的顶层设计对新生代农民工不利，四是省总工会缺少法律赋予的维权硬手段，五是维权理念的短视，六是省总工会缺少农民工维权专设部门。　　第三是加强省总工会维护新生代农民工权益工作的对策。提出了实行有效的入会模式，调整省代会代表分配比例，建立农民工专享的保险，设立农民工工作部，参与制定或修改地方法规，争取一定的执法权，建设满足新生代农民工需要的工会文化，通过省总工会牵线缓解感情孤独压力等对策。