本研究从马克思主义的人文关怀思想出发,运用文献资料法、问卷访谈法和案例分析法,以美资企业C公司为例,在把握当前C公司人力资源面临的主要问题及挑战的基础上,剖析C公司员工离职的特征以及影响C公司员工离职的主要因素,从而探求造成C公司员工离职的主要原因。此外,以把握C公司员工离职与企业管理缺乏人文关怀的相互关系为目标,进而探讨在华美资企业管理的不足,为后续进入中国的美资企业以及我国当前的企业管理提供一些积极地建议与思考。全文主要内容:第一章主要是介绍本课题的研究背景、意义以及国内外研究现状;第二章是对马克思主义人文关怀理论的全面解读,主要是从马克思主义人文关怀思想的科学内涵出发,阐述马克思主义人文关怀思想的出发点、核心问题、基本原则、思想基石、最终目标,进而提出马克思主义人文关怀思想的现实价值;第三章是对C公司的离职现状及原因进行分析。主要从员工离职的相关概念出发,在对C公司员工离职现状调研的基础上结合人文关怀的相关理论探析出C公司员工离职的根本原因;第四章主要是围绕当前企业管理存在的现实问题,探索构建现代企业人文关怀机制的对策。