随着市场经济在社会主义国家呈现越来越快的发展趋势,人才资源被认为是实现伟大中国梦进程中的关键推动力量。之于银行领域,具备优良素质的银行工作人员是当前银行业在竞争激烈的市场环境中保持良好效益、实现快速发展的重要保障。同时,商业银行员工培训的滞后性应当予以重视,其影响员工个人素质的提高和银行服务水平的提升,会导致银行人才的流失,阻碍银行的长远发展。因此,开展有序的银行员工培训是兰州农商银行必须重视的问题。文章将兰州农商银行作为研究分析的客体。首先,将文章中涉及到的探究背景、探究价值、探究思维及内容,采取的探究手段与科技路线等要素予以大概的梳理。其次,阐述当前针对培训管理的国内外研究现状、通行的培训管理理论,并将培训的基本分类和基本方法予以解释。再者,在概括了兰州农商银行总体情况和现行培训管理体系的基础之上,针对兰州农商银行培训管理作了调查研究和数据分析,剖析了兰州农商银行员工培训活动中的不足。第四,对兰州农商银行培训管理要在坚持争取的改进目标、遵循合理的改进原则的基础之上,从各层面进行全方位提升。最后,概括文章内容,同时为兰州农商银行的以后发展情形寄予厚望。作者力争在分析当下兰州农商银行在人力管理中的培训业务后,从中发现目前培训管理业务中的弊端所在,继而找出相契合的应对措施,有望能在兰州农商银行改革有关人才管理制度进程中增强业务管理、实践水平,且提出笔者认为有意义的的建设性想法。