我国经济高速发展的同时模式也在同期转变,由改革开放前20年的高速迅猛增长转变为当前的中高速稳定增长模式,国内企业发展也由起初的疯狂拓展业务规模的扩张型转变为提高业务深度的创新型。民营科技企业有独有的企业特质,如投入风险高、资源多元化、高科技人才依赖、产品更新迭代快、知识产权重视等,以传统的绩效考核标准来衡量民营科技企业是远远不够的。浙江作为民营科技企业大省,在新模式下如何增强科技企业内部的创新创造能力,构建企业内部的创新绩效体系,是一项艰巨且重要的任务。以统一化的绩效考核体系来规范浙江省内的民营科技企业又缺少地方企业特色。过度依赖于财务指标分析,仅对短期效益进行关注与评价,当前企业创新绩效是无法预估未来企业产出价值的。故本文针对浙江省内民营科技企业的创新绩效进行评价,且深入研究创新绩效的影响因素及优化路径。全文首先就科技企业定义及创新绩效做了专项的历史理论评述,后面对于浙江省民营科技企业创新绩效进行实际评价。评价过程构建了评价指标体系,以系统性、有效性、可操作性、导向性为四大原则选取民营科技企业创新绩效影响因素,针对创新绩效评级体系中的测量维度指标设置了生存、成长、创新三步,同时分析了会造成绩效影响的企业内在原因及社会外部环境两大变化性因素。在分析方法上,通过使用了隶属度、相关性、鉴别力三大分析方法,对前面建立的浙江省民营科技企业创新绩效评价体系进行数据分析及实证筛选,从而构建民营科技企业创新绩效指标体系并进行分析。其后对于创新绩效的影响因素理论进行构建、调研、因子分析,最终针对影响因素提出能够优化民营科技企业创新绩效的行为路径。