随着我国改革的不断深入和开放的不断扩大，市场经济体制的建立和完善，特别是加入WTO，我们正在面临着经济全球化和人才全球化所带来的机遇和挑战。加快改革我国的人才管理体制，开发人才，逐步与国际接轨，走人才市场化之路是大势所趋。当前我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的崭新的发展阶段，能否全面实现党的十六大确定的各项奋斗目标，人才是关键。我国现有人才的总量、人才结构和人才素质远不能适应经济社会发展的需要。如何激发人才的积极性、创造性，将人才作用发挥好，进一步提高人才的使用效益，人才市场化是必由之路。同时人才市场化，有助于建立教育培养与人才需求结构相造就的有效机制，使教育更好地为经济社会全面发展培养人才。人才市场化，有助于建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，有利于形成优胜劣汰的竞争机制，弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。人才市场化，有助于促进人才的合理流动，有效盘活人才存量，提升人才素质，调整和优化人才结构。人才市场化，可使各类人才适岗适位，各尽其才，实现人才的合理配置。 论文从市场经济学理论、管理学理论以及人才学中人才再生产理论和人才市场学理论入手，阐述了人才市场、人才市场化以及人才市场化中的人才培养市场化、人才配置市场化、人才使用市场化和人才市场化中政府的宏观管理等方面内容，并分析了江苏的人才市场化情况。 人才市场化应包含人才培养市场化、人才配置市场化、人才使用市场化以及人才市场化中的宏观管理等方面的内容，而人才培养市场化、人才配置市场化、人才使用市场化和人才市场化中的宏观管理分别是人才市场化的基础、核心、目标和保障。人才市场化关键在于政府的宏观管理顺应市场化要求，在于政府职能的归位。