随着医疗体制的不断改革和发展,基层医疗体制改革逐渐受到重视。上海市社区卫生服务中心作为基层医疗的主要承担者,其核心人员是以全科医生为核心的家庭医生团队。家庭医生是社区卫生服务基本医疗功能的具体实施者,随着家庭医生制度的深入发展,家庭医生人才缺失、新进人才不足、区域配置失衡、能力水平有限等问题成为家庭医生人才队伍建设的主要瓶颈。论文将对家庭医生人才队伍建设进行深入分析和讨论,试图解决在家庭医生扮演居民健康“守门人”角色的情况下,激励其提升职业素养的问题。论文运用人力资本和人力资源理论、卫生资源配置理论和全面薪酬理论,采用社会调查法、Logistic回归分析法、定量与定性分析相结合的方法对家庭医生人才建设进行研究。首先梳理上海市家庭医生相关政策、家庭医生制度的发展沿革及上海市家庭医生制度的人才发展现状,并以闵行区做典型案例分析。其次根据上海市和闵行区的发展现状发现家庭医生人才队伍建设过程中存在家庭医生人才资源紧缺、区域配置失衡、工作压力大、缺乏长效激励机制等方面的问题。文章通过选取上海市黄浦区、宝山区、松江区对社区卫生服中心的家庭医生进行社会调研,采用SPSS、STATA软件对收集的有效数据进行描述性统计和二元Logistic回归分析,并找出其显著性影响因素,了解家庭医生的工作及其职业发展的情况;并对国外家庭医生人才培养和制度发展的相关经验进行总结和借鉴,为家庭医在人才队伍建设提供借鉴和依据。论文通过以上研究分析提出健全家庭医生人才队伍的相关建议:一是有效增加家庭医生人才数量;二是加快提升家庭医生技能水平;三是协调家庭医生人才区域配置;四是加强家庭医生长效激励机制。有利于促进家庭医生人才资源的合理配置,吸引更多全科人才加入家庭医生队伍,提升家庭医生的职业能力和素养的提升,推动社会和居民对家庭医生职业资质和身份的认可,进而健全家庭医生人才队伍建设,为社区基层卫生提供优质服务。