【摘 要】
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转变政府职能、推进政府治理能力现代化,已经成为行政体制改革的全球性话语。对处在经济发展新常态和简政放权时代语境下的广西而言,建立适应社会主义市场经济和人民群众需求的政府部门人事管理模式,是大势所趋。从贯穿着党的十八大和十八届三中全会精神中的"简政放权"理念,到当前国家推进治理体系和治理能力现代化,我们找到了政府部门人事管理职能转变的新的理论视角和实践突破口,同时也明晰了政府部门人事管职能转变的价值
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转变政府职能、推进政府治理能力现代化,已经成为行政体制改革的全球性话语。对处在经济发展新常态和简政放权时代语境下的广西而言,建立适应社会主义市场经济和人民群众需求的政府部门人事管理模式,是大势所趋。从贯穿着党的十八大和十八届三中全会精神中的"简政放权"理念,到当前国家推进治理体系和治理能力现代化,我们找到了政府部门人事管理职能转变的新的理论视角和实践突破口,同时也明晰了政府部门人事管职能转变的价值取向。本文改变了以往有关政府职能转变研究偏重于政治体制、行政方式等视角及理论性较浓的缺陷,聚焦于简政放权
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